Неформальная занятость и что делать, если Вам работодатель не выплачивает заработную плату в срок

Отношения между работником и работодателем в каждом случае должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме,  в нем прописывается размер заработной платы и сроки ее выплаты.
При фактическом допуске работника к работе работодатель также обязан оформить с ним трудовой договор.
Работа без оформленного трудового договора и называется неформальной занятостью.
Зачастую сам работник не возражает против работы «неофициально» и соглашается на «зарплату в конверте».
Однако это лишает его права на:
- отпуск,
- оплату больничного, пособия по уходу за ребенком,
- безопасные условия труда,
- достойную пенсию.
Если с работником отказываются заключать трудовой договор, он может подать жалобу в Инспекцию труда, прокуратуру, а также установить факт трудовых отношений в судебном порядке.
За отказ работодателя заключить с работником трудовой договор предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 100 тыс.руб.
Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми также свидетельствует о «неформальной занятости».
За подмену трудовых отношений гражданскими договорами работодатель также будет привлечен к административной ответственности и ему доначислят налоги.
Такие работодатели включаются в реестр недобросовестных.
Это влечет:
- внеплановые проверки контролирующих органов,
- отказ в выдаче субсидий из бюджета,
- запрет на участие в госзакупках.
А что делать, если работодатель задерживает заработную плату или предлагает получить ее в виде готовой продукции в неденежной форме.
Выход есть!
По закону работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные числа.
Чтобы понудить работодателя выплатить задолженность по заработной плате – обратитесь в Инспекцию труда либо в прокуратуру по месту жительства с заявлением.
Помните! Заработная плата в не денежной форме может быть выплачена только на основании вашего письменного заявления в размере не более 20 процентов от начисленной за месяц.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности и дисквалифицирован
Если заработная плата не выплачивается более 2 месяцев – это уже состав преступления, за которое предусмотрена уголовная ответственность ввиде предусмотренного ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Важно! Вы имеете право на компенсацию от работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки. к